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學習組織知覺度와 組織有效性에 관한 硏究 : 銀行組織의 經營成果 및 職務滿足을 中心으로 = (A) Study on the Relationship between Learning Organization and Organizational Effectiveness
學習組織知覺度와 組織有效性에 관한 硏究 : 銀行組織의 經營成果 및 職務滿足을 中心으로 = (A) Study on the Relationship between Learning Organization and Organizational Effectiveness
전선봉, 明知大學校 大學院,[1997]
[국내박사]
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2
대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 학습지향성의 매개효과와 자기효능감 및 조직공정성 지각수준의 조절효과 검증을 중심으로 = A Study on the Relationships between Strategic Human Resource Management and the Performances in College Organizations
대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 학습지향성의 매개효과와 자기효능감 및 조직공정성 지각수준의 조절효과 검증을 중심으로 = A Study on the Relationships between Strategic Human Resource Management and the Performances in College Organizations
이승환, 영남대학교 대학원,[2009]
[국내박사]
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3
학습목표지향성과 조직의 지지가 인터넷 교육의 학습만족도와 전이동기에 미치는 영향에 있어서 학습동기의 매개효과
학습목표지향성과 조직의 지지가 인터넷 교육의 학습만족도와 전이동기에 미치는 영향에 있어서 학습동기의 매개효과
서원경, 충남대학교 대학원,[2008]
[국내석사]
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4
대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 학습지향성의 매개효과와 자기효능감 및 조직공정성 지각수준의 조절효과 검증을 중심으로 = A Study on the Relationships between Strategic Human Resource Management and the Performances in College Organizations
대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 학습지향성의 매개효과와 자기효능감 및 조직공정성 지각수준의 조절효과 검증을 중심으로 = A Study on the Relationships between Strategic Human Resource Management and the Performances in College Organizations
이승환, 영남대학교 대학원,[2009]
[국내박사]
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